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善于学习

作者:李玉琢          发布时间:2015-11-16          浏览量:332次




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★ 善于学习
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合力公司的绝大多数人都是文化人,有的还是博士、硕士、本科,说这些人中有的人不懂学习或者不善于学习,很少人会相信。我这里指的不是在学校课堂上书本里学的那种知识,而是在企业里实际工作中的学习问题。

实际工作是一种真刀真枪的实战,是可以为社会创造价值的劳动,学校里、书本里学到的只是一些道理和方法,与实践中的情况会有很大出入。即使在考试中你能考一百分,在实际工作中却并不一定会及格,这是常有的事。

这里有四点不同:第一、书本上的知识不能完全与工作中需要的东西画等号。有时候需要几种专业的知识相融通。很多时候必须与他人协作才能完成一件事。这都不是课堂上书本里能够学到的;第二、工作中没有身份和专业明确的老师,但也可以说到处都是你的老师,可以请教的对象到处存在,但不会有人主动当你的老师,关键取决于你的学习态度和钻研精神;第三、实际工作中面临的问题与具体环境、对象、条件等有关,这里行的,那里就不见得行,环境、对象、条件和要求不同,运用的知识、技术和方法自然不同;第四、工作的过程还有标准、规范、指标、性能、可靠性以及成本等方面的限制条件,你所做的东西必须在满足客户要求的同时,做到可靠、耐用以及物美、价廉,不然就缺乏竞争力。

可以说实际工作也是一个课堂,一个更为较真章的课堂,你的知识和本领必须尽快适应这个课堂,不然你就会失业,就会饿饭。而且每到一个新的企业、新的岗位都需要调试一番,人生本就是一个不断学习、不断调试的过程。

有的人不明白这个道理,正是他们进步较慢的原因所在。一些人还没有完成课堂学习、书本学习向工作实践学习的转换,他们用幼稚的武器向坚硬的世界进攻,碰壁是免不了的;有的人已经养成了一些不大好的学习习惯或者思维方式,限制了他们的学习能力、吸收能力,影响了他们聪明才智的挖掘和发挥。

我们经常会看到一些设计人员在领受任务的时候,不作任何询问、沟通和讨论,什么输入条件,参数指标,成本控制,相互的配合关系,都不问。你以为他们不问问题,就是一切清楚明白,成竹在胸,结果出来后,却常常不能尽如人意,不是这里不对,就是那里错误,需要改进和优化的地方很多。如果在领受任务的当时,或者在设计过程中,随时就有关问题加以沟通,讨论,确认,也许就不会在东西出来的时候千疮百孔,惨不忍睹,耽误时间,造成浪费。你说他们不努力,干活不卖力气?也不是,他们只是不爱询问,不爱刨根问底,因而出力很多,却成效甚微。问题就出在只知闷头拉车,不知抬头看路上面。

另一种是粗枝大叶型人物,他们做事情粗糙,考虑问题很不周全,缺少细功夫,很少精雕细琢。更重要的是,他们缺乏整体考虑问题或系统思维的习惯,他们不明白自己所做的东西只是整体中的一部分,这一部分不是孤立的,需要与前后左右,上上下下很好地配合在一起,才能组成一个有机的整体。这种人做出来的东西常常缺东少西,与他人的对接很差,是很难让人放心的一类人。

让我常常惊讶的,是保守型人物。他们很年轻,却思维定势僵化,狭窄,他们固守自己知道的那一点东西,满足于一知半解,他们不大愿意学习新东西,见识也不多,因此他们做的工作总是缺乏新意,让人眼睛一亮的东西几乎没有。对于别人的新创意,若与他已有的概念不同,首先是挑毛病,是反对,而不是研究这个创意的新颖点在哪里?有无可取之处?你问他有何更好主意,他又拿不出办法来。这种人常常会成为队伍中可怕的侩子手。

还有的人好面子,过于自尊。对于自己不明白、不懂得事情不大愿意与他人沟通、协调,更不要说向人请教。唯恐问了别人一点什么,就会露出自己的短处,丢了自己的面子,伤了自己的自尊。俗话说,人非生而知之,还说,学无止境。一个人再聪明懂得的东西也是有限的,不大明白,不大清楚的事情,向别人询问或请教,以有利于工作的开展,不仅不丢人,还是一种美德——好学不倦。

有的人不大爱用脑子,稍微深入一点的思考都不做。用任正非的话说,这些人是思想上的懒汉。特别是与工作有关的事情,如果稍微用点心也许就能提高效率,节省时间,减少浪费,他们却很少用心,不知进取。比如你告诉他,有一种设计别人用过。有心的人会立即想方设法,去了解别人如何做的、效果如何,一旦搞清楚,直接用在设计中,不仅避免了可能走得弯路,而且还大大节省了设计的时间。而懒汉型人物却常常一听一过,压根没放在心上。

第六、自高自大型人物。有的人也许真的有点小本领,于是妄自尊大,目空一切,谁都不放在眼里。他们也许曾经在某些方面有过历练,有些经验,他们以为这点经验和本领足以横行天下。殊不知,所有的经验和知识都是有局限的,环境、条件、要求变了,曾经行得通的,这次却不一定可行。更不要说技术进步的日新月异。所谓学海无涯,学无止境,就是这个道理。

所幸上面所提到的人尽管在公司有存在,但占的比例很小,公司之所以能有快的进步,因为一些善于学习的人在推动。他们既谦虚务实,又好学不倦,追求完美,达到苛求的程度。对于交给自己的工作绝不满足于应付交差,而是绞尽脑汁,充满创意。他们之所以一次设计就比较到位,很少出错,是因为他们充分了解设计目标,明白自己那一部分在整个系统中的位置和意义。他们对于自己不清楚的问题,刨根问底,在他们的字典里没有“大概其”,“差不多”,“可能是”这些词。这是一些让人放心的工作者,他们做出的结果常常会超出想象的好,他们堪称是某个方面的专家。

这个专家队伍正在我们身边一点点形成、壮大,我希望有更多的人加入这个行列。当然这支队伍的壮大,也与公司内正在形成的公开争论问题、主张知识叠加、阳关文化、良好的学习氛围有关,这也正是我们所期望的。

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