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阳光文化

作者:李玉琢          发布时间:2017-11-29          浏览量:721次




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★ 阳光文化
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在十一月下旬的一次干部会上,我提出“阳光文化,桌面文化,沟通文化”的概念,既是针对公司的现实情况提出的,也是对公司未来人际关系和工作氛围建设的一种希望。我想这样一种文化不只是我个人的希望,合力的员工们也一定希望——没有人愿意在人际关系紧张、工作氛围阴冷的企业里上班。

世界上很多国家都有“阳光法案”,其主要目的是要求国家公职人员财产申报,证明其合法所得,以利公众了解和监督。这对于一个国家的廉政建设十分必要和有效。

我们在企业中提出“阳光文化”,借用“阳光法案”的内涵,主要指以下方面:公司和个人行为正大光明,符合法律、法规和公司制度。人际关系简单化,不相互猜疑,不在私底下串联,不拉帮结派,不搞小圈子文化。人与人之间有问题,有误会,有成见,敞开心扉,当面沟通,或者摆到桌面上来,坦率交换意见。不要憋着、端着、冷战、较劲,明明是一起共事的同事,却搞得像敌人似的——很没劲。

我们常常说某人很阳光,一般是指这个人单纯,善良,真诚,热情,实在,对人不设防,很容易交心,充满正能量。他像一束阳光,照亮四周,感染每一个与其接触的人。我们希望一个集体多由这样的一批人组成。在这样的集体里,你可以坦坦荡荡地做人,心情愉快地做事,放心大胆地发表自己的意见——只要是对事不对人,没有人会因此给你小鞋穿,也没有人将你记恨在心,更不必每天活的小心翼翼,战战兢兢,唯恐得罪了谁。

我们中国人,尤其职场中人,都活得很累,不是因为工作本身如何沉重,他们多数人的累是在人际关系方面的不堪负担。在关系学、厚黑学大行其道的中国社会里,那些只知道如何把工作做好的人们,他们没有精力,没有耐心,也没有能力在复杂的人际关系中应付裕如。他们常常在不知不觉中,因为一件事,一句话,就莫名其妙地把人得罪了。在这样的环境中,没有人会正正经经地工作,都把心思心计用到琢磨人、算计人、防人、整人上头去了。想想看,这样的环境多么可怕!

如果按着主流社会的方向走,很多人就要弯下自己的腰,收起自己的自尊,逆来顺受,低三下四,奴性十足的讨生活。人们的锋芒,创造力,创新精神,正常思维在这样的环境和氛围里,逐渐地消耗殆尽。

企业是一个需要不断创新的平台,那些唯唯诺诺、循规蹈矩、不敢越雷池一步的人们无法为我们创造未来。人们的智慧、能力、主动精神只有在健康愉快的氛围中,才可能被激发出来。这就需要一种阳光文化,它包括阳光的思维,阳光的心态,阳光的行为,阳光的语言,阳光的人际关系。这种文化,不只可以温暖自己,还可以温暖他人和集体。

我们的员工来自各个方面,难免受到社会坏风气的侵袭,沾染很多不那么健康的东西;有的人也许受到过某些挫折,受到过某些影响,他们于是产生了一些错误的认识——在他们看来,这个世界是黑暗的,所有的东西都见不得阳光,天底下没有善良的人、诚实的人、光明磊落的人。他们把别人都看得很坏,至少都不可信任,每一个人都可能对自己构成威胁,都可能成为潜在的对手。于是在人与人之间无形中竖起一道道篱笆,怀疑、猜忌与不信任的空气就会在这个集体里不断地扩散。想想看,一个集体中如果有这么一两个人,这个集体还好的了吗?这样的人,这样一些不健康的东西和错误的认识,如果在我们的集体里听之任之,不加批判,不加纠正,不加改善,它就会溃烂我们的队伍,败坏我们的企业,我们就会不战自乱,这是我们任谁都不会答应的。

这样的人,这样一些不健康的东西和错误的认识显然是我们的企业不能容许的,但具有这些不健康意识和行为的人并不都是坏人,他们也许就是我们本身,我们可能连自己也难以自知。如何解决呢?放到阳光下。因为阴暗的东西、错误的东西、自私的东西、猜疑的东西经不起阳光的照射。大家把一些不知对和错、是与非的东西摊到阳光下,摊到桌面上,自然就会辨别的清清楚楚、明明白白。不断地这样做下去,阳光就会在我们中间荡漾开来,我们每个人的身上都可能散发出阳光,什么阴暗、猜忌、是非、整人以及人与人之间的篱笆、隔膜,都会在灿烂的阳光中无所藏身。由这样一些人组成的的集体,必将是一个充满阳光、快乐工作、健康向上的企业,由此产生的凝聚力、创造力、竞争力,是无可遏制的——这就是我们的阳光文化,这就是我们提倡阳光文化要达到的目的。

这样的企业以及这样的文化,一定是你期望的。那么请从你做起吧,让内心明亮起来,像一束阳光那样灿烂,温暖,照遍每一个角落。

2014-12-10

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